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借錢給朋友（中央社記者謝佳珍台北8日電）考選部今天表示，105年特種考試地方政府公務人員考試10日至12日舉行，總計6萬1147人報考，合計需用名額2127人，預估錄取率3.48%。 考選部說，地方特考五等考試分2梯次舉行，一般行政類科於10日舉行；五等考試一般行政以外的12類科則於11日舉行。 考選部表示，考試入場證已於11月25日以郵簡方勞工購屋貸款率利式寄發，應考人應詳閱相關應試資訊與入場證所載明注意事項及試場規則規定，以維護自身權益。若有遺失或尚未收到入場證者，洽考選部特種考試司第四科聯繫補發。1051208
工商時報【魏喬怡╱台臺東大眾銀行小額貸款北報導】
企業留才有新招，愈來愈多企業願意用企業團體年金當牛肉吸引人才，打造「只要來上班、保你退休無虞」的職場環境。銀行業者舉出，團體年金保單今年才問世，因此市場還在試水溫，不過據現代保險調查，一千大企業中有80家大型企業願意安排團體年金，為員工退休金加碼！
中國信託銀行全球商銀產品事業處處長蕭志鵬分析，目前企業界留才可運用工具分為二大類，分別是股權類、現金類。其中，股權類具激勵、留才效果者有五種，包括限制型股票、酬勞股票、員工認股權、庫藏股轉讓員工、現金增資認股等；而可用於退休福利的是員工持股計畫、獎金持股計畫。
以員工持股計畫為例，施行一段時間後可累積一定持股，還ok忠訓 勞工貸款期數宜蘭員山鄉快速借錢能協助企業築起防禦併易通辦 快速借款方法購堡壘，而中信金控是國內最早採行的企業。
至於現金類，具有激勵效果的是留才保單、股票增值權；若想運用於退休福利，則是自主投資計畫、年金保險計畫。近年來又陸續有新法規施行，包括金管會去年底開放團體年金業助貸網 屏東務，台灣人壽今年6月搶得先機發行市場第一張團體年金；又如今年初因應《產業創新條例》修正，放寬員工股份獎勵額度500萬元內緩課徵5年。
「用對方法，留才效果更加倍」蕭志鵬舉例，嬰兒潮世代（現54～71歲）多位居企業高階主管，重視未來醫療支台南東區融資出，並期待未來退休金能按月領取，留才規劃的標準配備可能是酬勞股票、年金保險計畫、員工持股計畫，進階配備可考慮現金股票增值權、員工認股權、獎金持股計畫，高階配備則可考慮限制型股票、庫藏股轉讓、現金增資認股。X世代（33～53歲）拚到企業中階主管，但擔心壽命延長，既有資產不足支應退休生活所需，而審慎潮霖資產業務進行長期財務規劃；Y世代（21～32歲）處在低薪資、高房價環境，債務負擔增加。不同世代，企業該思考給予不同的留才潮霖資產 信用不良可以辦車貸誘因。
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